Kebijakan Kelestarian
INFULL setya ningkatake kelestarian. Kita ngerti manawa kabeh perusahaan lan individu duwe peran penting kanggo nyuda dampak lingkungan sing negatif lan ngatasi owah-owahan iklim. Prihatin kanggo lingkungan lan promosi agenda kelestarian sing luwih jembar minangka integral kanggo kegiatan INFULL lan manajemen organisasi. Kita duwe tujuan kanggo ngetutake lan ningkatake praktik kelestarian sing apik, nyuda dampak lingkungan ing kabeh kegiatan lan mbantu para klien lan mitra supaya nindakake perkara sing padha.
Kita wis ngembangake Kebijakan Keberlanjutan INFULL, sing kalebu sakumpulan prinsip, prosedur operasi, lan target bisnis.
Prinsip
Kabijakan Keberlanjutan kita adhedhasar prinsip ing ngisor iki:
Kanggo tundhuk lan ngluwihi, yen bisa ditindakake, kabeh aturan, peraturan, lan kode praktik sing ditrapake.
Kanggo nggabungake pertimbangan kelestarian menyang kabeh keputusan bisnis kita.
Priksa manawa kabeh staf ngerti babagan Kabijakan Keberlanjutan lan duwe komitmen kanggo ngetrapake lan nambah.
Kanggo nyilikake impact ing kelestarian kabeh aktivitas kantor lan transportasi.
Kanggo nggawe klien lan panyedhiya ngerti babagan Kebijakan Keberlanjutan lan nyengkuyung supaya ngetrapake praktik manajemen sing lestari.
Kanggo mriksa, laporan saben taun, lan terus-terusan ngupayakake kinerja kelestarian kita.
Kanggo ngetrapake prinsip kasebut lan nyuda dampak lingkungan sing negatif minangka perusahaan lan individu, INFULL nindakake prosedur ing ngisor iki:
Nyilikake emisi karbon saka lelungan
Yen bisa, karyawan kudu nggunakake transportasi umum, mlaku-mlaku utawa sepedaan kanggo nekani rapat, kajaba ing kahanan sing ora praktis lan larang regane.
Karyawan nggunakake kendharaan teknologi sing resik tinimbang mobil lan pesawat sing nganggo tenaga tradisional ing ngendi wae.
Kabeh lelungan udhara karyawan mbutuhake CEO sign-off lan kudu ditinjau kanggo nemtokake manawa pengaturan perjalanan alternatif wis ditliti.
Yen bisa, lelungan karyawan ing China utawa radius 500km bakal ditindakake kanthi sepur.
INFULL bakal menehi karyawan opsi teknologi sing menehi alternatif sing bisa ngindhari kebutuhan kanggo lelungan fisik menyang rapat, kalebu telekonferensi, webcam, lan wektu rapat sing efisien kanggo ngindhari pirang-pirang lelungan.
INFULL bakal nyuda kabutuhan staf kanggo lelungan kanthi ndhukung pengaturan kerja alternatif, kalebu kerja ing omah.
INFULL bakal ningkatake panggunaan transportasi umum kanthi nemokake kantor kita ing lokasi sing bisa diakses.
Nyilikake konsumsi banyu, sampah lan maksimalake daur ulang
.
INFULL percaya yen konsumsi banyu botol ing konteks kantor utawa perhotelan ora perlu. Kita nggunakake banyu utomo ing lingkungan kantor lan njaluk panggonan supaya padha kanggo kabeh acara INFULL lan rapat-rapat.
Nyilikake panggunaan kertas lan barang-barang kantor liyane, contone, kanthi sisi ganda kabeh kertas sing digunakake.
Sabisane, atur panggunaan maneh utawa daur ulang kabeh sampah, kalebu kertas, persediaan komputer, lan peralatan sing berlebihan.
Ngurangi konsumsi energi peralatan kantor kanthi tuku peralatan sing hemat energi lan nggunakake omah sing apik (mateni peralatan sing ora digunakake).
Praktek kerja
INFULL nganakake sesi kesadaran karyawan taunan kanggo mesthekake saben karyawan netepi kabijakan kelestarian kita.
Kita sumber produk lan layanan saka supplier karo kabijakan sustainable yen bisa. Iki utamane nyakup persediaan cetak, alat tulis, peralatan komputasi, lan lelungan bisnis.
INFULL njaluk supaya saben karyawan nimbang masalah kelestarian ing saran kanggo klien.
INFULL bakal nyakup salinan Kebijakan Kelestarian ing kabeh usulan klien.
Nglaporake kemajuan kita
INFULL bakal nggunakake solusi manajemen kelestarian lan emisi kanggo ngawasi pengaruh kita kanthi nyata-wektu lan ngenali kesempatan kelestarian potensial.
INFULL bakal nglaporake dampak lingkungan lan kemajuan saben taun nglawan tujuan kelestarian.
INFULL Sasaran Kelestarian
.
Rencana kanggo nyuda emisi saben karyawan kanthi nyetel garis dasar 2023 lan nggunakake ruang kerja bareng sabisa.
Tambah jam sukarelawan sing disumbang saben karyawan dadi 100% saka kuota sing dialokasikan ing taun 2023
Direktur Utama:
.