Patakaran sa Pagpadayon
Ang INFULL komitado sa pagpasiugda sa pagpadayon. Among giila nga ang tanang kompaniya ug indibidwal adunay importanteng papel sa pagpakunhod sa negatibong epekto sa kinaiyahan ug pag-atubang sa kausaban sa klima. Ang kabalaka alang sa kalikopan ug pagpasiugda sa usa ka mas lapad nga sustainability agenda hinungdanon sa INFULL nga mga kalihokan ug pagdumala sa organisasyon. Gitinguha namon nga sundon ug i-promote ang maayong mga gawi sa pagpadayon, pagpakunhod sa mga epekto sa kinaiyahan sa tanan namong mga kalihokan ug tabangan ang among mga kliyente ug kauban nga buhaton ang parehas.
Nahimo namon ang INFULL Sustainability Policy, nga naglangkob sa usa ka hugpong sa mga prinsipyo, mga pamaagi sa operasyon, ug mga target sa negosyo.
Mga baruganan
Ang atong Sustainability Policy gibase sa mosunod nga mga prinsipyo:
Aron sa pagsunod ug paglabaw, kung mahimo, ang tanan nga magamit nga lehislasyon, regulasyon, ug mga lagda sa praktis.
Aron mahiusa ang mga konsiderasyon sa pagpadayon sa tanan namong mga desisyon sa negosyo.
Siguruha nga ang tanan nga kawani hingpit nga nahibal-an sa among Sustainability Policy ug pasalig sa pagpatuman ug pagpalambo niini.
Aron maminusan ang epekto sa pagpadayon sa tanan nga mga kalihokan sa opisina ug transportasyon.
Aron mahibal-an sa mga kliyente ug mga supplier ang among Patakaran sa Pagpadayon ug pagdasig kanila sa pagsagop sa maayo nga malungtaron nga mga gawi sa pagdumala.
Sa pagrepaso, pagreport kada tuig, ug padayon nga pagpaningkamot sa pagpauswag sa atong malungtarong performance.
Aron mabuhat kini nga mga prinsipyo ug makunhuran ang atong negatibo nga epekto sa kinaiyahan isip usa ka lig-on ug isip indibidwal, SA BUG-OS NGA nagpatuman sa mosunod nga mga pamaagi:
Pagmenos sa carbon emissions gikan sa pagbiyahe
Kung mahimo, ang mga empleyado kinahanglan nga mogamit sa publiko nga transportasyon, paglakaw o pagbisikleta aron makatambong sa mga miting, gawas sa mga talagsaon nga mga kahimtang diin kini dili praktikal ug makapugong sa gasto..
Ang mga empleyado naggamit ug limpyo nga teknolohiya nga mga salakyanan kaysa sa tradisyonal nga gipaandar nga mga awto ug ayroplano kung mahimo.
Ang tanan nga pagbiyahe sa kahanginan sa empleyado nanginahanglan pag-sign-off sa CEO ug gipailalom sa pagrepaso aron mahibal-an kung ang mga alternatibong kahikayan sa pagbiyahe nasusi na.
Kung mahimo, ang pagbiyahe sa empleyado sulod sa China o ang 500km radius himuon pinaagi sa tren.
Ang INFULL maghatag sa mga empleyado og mga opsyon sa teknolohiya nga makahatag og alternatibo nga makalikay sa panginahanglan sa pisikal nga pagbiyahe ngadto sa mga miting, lakip na ang teleconferencing, webcams, ug ang episyente nga timing sa mga miting aron malikayan ang daghang biyahe..
Ang INFULL makapakunhod sa panginahanglan sa among mga kawani sa pagbiyahe pinaagi sa pagsuporta sa alternatibong mga kahikayan sa pagtrabaho, lakip ang pagtrabaho sa balay.
Ang INFULL magpasiugda sa paggamit sa pampublikong transportasyon pinaagi sa pagpangita sa among mga opisina sa mga lugar nga dali maabot.
Pagmenos sa konsumo sa tubig, basura ug pag-maximize sa pag-recycle
.
Ang INFULL nagtuo nga ang pagkonsumo sa binotelyang tubig sa usa ka opisina o konteksto sa pagkamaabiabihon dili kinahanglan. Gigamit namo ang tubig sa mains sa among mga palibot sa opisina ug naghangyo sa mga lugar nga buhaton ang parehas alang sa tanan nga DAGHANG mga kalihokan ug mga miting.
Pagminus sa among paggamit sa papel ug uban pang mga gamit sa opisina, pananglitan, pinaagi sa pagdoble sa tanan nga papel nga gigamit.
Kutob sa mahimo, paghikay alang sa paggamit pag-usab o pag-recycle sa tanang basura, lakip na ang papel, mga suplay sa kompyuter, ug sobra nga kagamitan..
Pakunhuran ang konsumo sa enerhiya sa mga kagamitan sa opisina pinaagi sa pagpalit sa mga ekipo nga episyente sa enerhiya ug paggamit sa maayong pag-atiman sa balay (pagpalong sa mga kagamitan nga wala gigamit).
Mga gawi sa pagtrabaho
Ang INFULL nagpahigayon ug regular nga tinuig nga mga sesyon sa pagkahibalo sa empleyado aron masiguro nga ang matag empleyado nagsunod sa among palisiya sa pagpadayon.
Nagkuha kami mga produkto ug serbisyo gikan sa mga supplier nga adunay palisiya sa pagpadayon kung mahimo. Kini nag-una nga naglangkob sa mga suplay sa pag-imprenta, stationery, kagamitan sa kompyuter, ug pagbiyahe sa negosyo.
INFULL nga mga hangyo nga ang matag empleyado ikonsiderar ang mga isyu sa pagpadayon sa ilang tambag sa mga kliyente.
Ang INFULL maglakip sa usa ka kopya sa among Sustainability Policy sa tanan namong mga sugyot sa kliyente.
Pagreport sa among pag-uswag
Ang INFULL mogamit sa among sustainability ug emissions management solution aron mamonitor ang among epekto sa real-time ug mahibal-an ang potensyal nga mga oportunidad sa pagpadayon.
Ang INFULL magreport sa atong epekto sa kinaiyahan ug pag-uswag matag tuig batok sa mga tumong sa pagpadayon.
SA BUG-OS NGA Mga Target sa Pagpadayon
.
Pagplano nga makunhuran ang mga emisyon sa matag empleyado pinaagi sa paghimo og 2023 baseline ug paggamit sa mga co-working space kutob sa mahimo.
Dugangi ang mga oras sa pagboluntaryo nga gidonar kada empleyado ngadto sa 100% sa gigahin nga quota sa 2023
Hingpit nga CEO:
.