Volhoubaarheidsbeleid
INFULL is daartoe verbind om volhoubaarheid te bevorder. Ons erken dat alle firmas en individue 'n belangrike rol speel in die vermindering van negatiewe omgewingsimpakte en die aanpak van klimaatsverandering. Omgee vir die omgewing en die bevordering van 'n breër volhoubaarheidsagenda is 'n integrale deel van VOLLEDIGE aktiwiteite en die organisasie se bestuur. Ons poog om goeie volhoubaarheidspraktyke te volg en te bevorder, die omgewingsimpakte van al ons aktiwiteite te verminder en ons kliënte en vennote te help om dieselfde te doen.
Ons het die VOLLEDIGE Volhoubaarheidsbeleid ontwikkel, wat 'n stel beginsels, bedryfsprosedures en besigheidsteikens bevat.
Beginsels
Ons Volhoubaarheidsbeleid is gebaseer op die volgende beginsels:
Om alle toepaslike wetgewing, regulasies en praktykkodes na te kom en waar prakties moontlik te oorskry.
Om volhoubaarheidsoorwegings in al ons besigheidsbesluite te integreer.
Verseker dat alle personeel ten volle bewus is van ons Volhoubaarheidsbeleid en daartoe verbind is om dit te implementeer en te verbeter.
Om die impak op die volhoubaarheid van alle kantoor- en vervoeraktiwiteite te minimaliseer.
Om kliënte en verskaffers bewus te maak van ons Volhoubaarheidsbeleid en hulle aan te moedig om gesonde volhoubare bestuurspraktyke aan te neem.
Om ons volhoubaarheidsprestasie te hersien, jaarliks verslag te doen en voortdurend daarna te streef.
Om hierdie beginsels in werking te stel en om ons negatiewe omgewingsimpakte as 'n firma en as individue te verminder, TENVOLLE implementeer die volgende prosedures:
Minimalisering van koolstofvrystellings van reis
Waar moontlik, moet werknemers van openbare vervoer gebruik maak, stap of fietsry om vergaderings by te woon, behalwe in uitsonderlike omstandighede waar dit onprakties en onbetaalbaar is.
Werknemers gebruik skoon-tegnologie voertuie eerder as tradisioneel aangedrewe motors en vliegtuie waar moontlik.
Alle lugreise van werknemers vereis aftekening van uitvoerende hoof en is onderhewig aan hersiening om te bepaal of alternatiewe reisreëlings ondersoek is.
Waar moontlik, sal werknemersreise binne China of 'n radius van 500 km per trein onderneem word.
INFULL sal werknemers voorsien van tegnologie-opsies wat 'n alternatief bied wat die behoefte kan vermy om fisies na vergaderings te reis, insluitend telekonferensies, webkameras en die doeltreffende tydsberekening van vergaderings om veelvuldige reise te vermy.
INFULL sal die behoefte vir ons personeel om te reis verminder deur alternatiewe werkreëlings te ondersteun, insluitend huiswerk.
INFULL sal die gebruik van openbare vervoer bevorder deur ons kantore op toeganklike plekke te plaas.
Minimaliseer waterverbruik, vermorsing en maksimeer herwinning
INFULL glo dat gebottelde waterverbruik in 'n kantoor- of gasvryheidskonteks onnodig is. Ons gebruik hoofwater in ons kantooromgewings en versoek lokale om dieselfde te doen vir alle VOLLEDIGE geleenthede en vergaderings.
Verminder ons gebruik van papier en ander kantoorverbruiksgoedere, byvoorbeeld deur alle papier wat gebruik word, te dubbelsydig.
Sover moontlik, reël vir die hergebruik of herwinning van alle afval, insluitend papier, rekenaarvoorrade en oortollige toerusting.
Verminder die energieverbruik van kantoortoerusting deur energiedoeltreffende toerusting aan te koop en goeie huishouding aan te wend (skakel toerusting af wat nie gebruik word nie).
Werkspraktyke
INFULL onderneem gereelde jaarlikse werknemerbewusmakingsessies om te verseker dat elke werknemer by ons volhoubaarheidsbeleid hou.
Ons verkry produkte en dienste van verskaffers met 'n volhoubaarheidsbeleid waar moontlik. Dit dek hoofsaaklik drukvoorrade, skryfbehoeftes, rekenaartoerusting en sakereise.
INFULL versoek dat elke werknemer volhoubaarheidskwessies in ag neem in hul advies aan kliënte.
INFULL sal 'n afskrif van ons Volhoubaarheidsbeleid by al ons kliëntevoorstelle insluit.
Rapporteer ons vordering
INFULL sal ons oplossing vir volhoubaarheid en emissiebestuur gebruik om ons impak intyds te monitor en potensiële volhoubaarheidsgeleenthede te identifiseer.
INFULL sal jaarliks ons omgewingsimpak en vordering teenoor volhoubaarheidsdoelwitte rapporteer.
TENVOLLE Volhoubaarheidsteikens
Beplan om emissies per werknemer te verminder deur 'n 2023-basislyn te stel en moontlike samewerkingsruimtes te gebruik.
Verhoog vrywillige ure wat per werknemer geskenk word tot 100% van die toegekende kwota teen 2023
VOLLEDIGE HUB: